Doanh nghiệp lo Tết cho người lao động | Đặt phòng khách sạn tại Sầm Sơn, giá rẻ, uy tín, khachsansamson.com.vn

 Sản xuất hàng may mặc xuất khẩu tại Tổng công ty cổ phần May Đức Giang. 

Trăn trở nguồn tiền thưởng...

Dịp cuối năm, hàng loạt đơn vị công bố mức thưởng Tết, cá biệt có DN thưởng tới vài trăm triệu đồng, nhưng mặt bằng chung cho thấy thấp hơn năm trước. Hầu hết mức thưởng chỉ dừng lại ở con số vài triệu đồng, hoặc vài trăm nghìn đồng, chưa kể nhiều nơi không thưởng Tết, thậm chí còn nợ lương công nhân (CN). Nếu tìm hiểu kỹ chuyện thưởng Tết tại DN, sẽ dễ dàng nhận thấy một điều, mức "khủng" vài trăm triệu đồng, hoặc xe hơi, căn hộ,... không dành cho người lao động, thực chất chỉ là "món quà hợp pháp" mà lãnh đạo chủ chốt của một số DN... "tự thưởng" cho mình. Do khó khăn chung, lãnh đạo nhiều DN cũng rất trăn trở nhưng "cái khó bó cái khôn", lợi nhuận có hạn, có khi bị lỗ, vì vậy không biết nói với CN thế nào về thưởng Tết. Có vẻ như phương án thưởng Tết bằng quà thay tiền thưởng đang được nhiều DN áp dụng. Một số công ty có "sáng kiến" thưởng bằng sản phẩm do mình sản xuất, như bánh kẹo, bếp ga, bàn là,... được tiếng là "thưởng" Tết nhưng thật ra chỉ là cách... giảm hàng tồn kho. Thậm chí, một số DN còn gợi ý nhân viên việc thưởng Tết bằng ngày nghỉ phép, mặc dù CN đã quá ngán ngẩm với cảnh nghỉ luân phiên không lương trong cả năm.

Do thị trường bất động sản rơi vào suy thoái, phần lớn DN thuộc ngành xây dựng, bất động sản chìm trong khó khăn. Tình trạng nợ lương, cắt giảm lao động, dừng thi công tại các công trình xây dựng diễn ra phổ biến. Đại diện Tổng công ty (TCT) cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam (Vinaconex) cho biết, TCT đang gặp rất nhiều khó khăn, lo được nơi ăn chốn ở cho cán bộ, CN trên công trường cũng đã là cố gắng lớn. Nhiều đơn vị buộc phải cắt giảm lao động, có nơi 70% lao động phải nghỉ chờ việc. Giáp Tết, nhưng Vinaconex chưa có động thái gì về thưởng Tết, chỉ cố gắng duy trì những quỹ cơ bản, các chế độ bảo hiểm và phần quà Tết truyền thống, cắt giảm tối đa chi phí khác. Công ty cổ phần Phát triển đô thị quốc tế Việt Nam (VIDC) đang giảm bớt nhân sự, người lao động chỉ được hưởng mức trợ cấp tối thiểu. Thưởng Tết sẽ không có, DN chỉ cố gắng trả cho CN tháng lương thứ 13. Rất nhiều dự án bất động sản khác cũng buộc phải cho CN nghỉ không lương gần một năm nay, chỉ giữ cán bộ khung, lương, trợ cấp đều bị cắt, chuyện thưởng Tết trở nên rất xa vời. Thời điểm này việc thu hồi công nợ gặp khó khăn, nhiều đơn vị lúng túng như gà mắc tóc, phải huy động cả quân lẫn tướng đi đòi nợ. TCT Phát triển hạ tầng đô thị (UDIC) cho biết, dù khó nhưng vẫn cố gắng trả đủ lương và thưởng Tết tương đương năm trước. Niềm vui hiếm hoi đối với người lao động ngành xây dựng có lẽ chỉ có ở các công trình lớn, trọng điểm. Ban điều hành dự án thủy điện Lai Châu cho biết, đây là công trình trọng điểm quốc gia, các bên đều chủ động, tích cực chăm lo đời sống CN. Tiền lương, các khoản trợ cấp đều trả đúng hạn và kế hoạch thưởng Tết cũng khá "xôm".

Chủ tịch HĐTV TCT Xây dựng Thăng Long Nguyễn Công Tài cho biết: Trong bối cảnh khó khăn chung ở lĩnh vực xây dựng cơ bản giao thông, năm 2012 TCT Thăng Long vẫn đạt doanh thu gần ba nghìn tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động đạt 4,5 triệu đồng/tháng. DN phấn đấu hoàn thành chi trả lương, nợ bảo hiểm, thuế và cố gắng thưởng Tết cho người lao động một tháng lương. TCT Thăng Long may mắn có việc làm tại hàng loạt dự án, dốc sức thi công bảo đảm chất lượng, vượt tiến độ ở nhiều công trình lớn. Tuy nhiên, năm qua, nợ xây dựng cơ bản của đơn vị còn rất lớn, kéo theo là các khoản nợ không nhỏ về lương, thuế, bảo hiểm xã hội người lao động. TCT đang đối mặt nỗi lo thiếu việc làm nghiêm trọng, nếu không được quan tâm, hỗ trợ cơ chế, tạo điều kiện tham gia các dự án mới, năm 2013, các dự án đã ký hợp đồng của TCT chỉ đáp ứng khoảng 50% nhu cầu.

Năm qua là năm thứ hai liên tiếp ngành thép trong nước gặp "vận bĩ", đối mặt "ba giảm", cả về sản lượng, giá thành và mức tiêu thụ. Nhiều nhà máy buộc phải đóng cửa, phá sản do làm ăn thua lỗ, sản phẩm trong nước bị cạnh tranh khốc liệt với thép nhập khẩu từ Trung Quốc. Tổng Giám đốc TCT Thép Việt Nam - CTCP Lê Phú Hưng bộc bạch: Có thể nói năm qua tình hình sản xuất, kinh doanh của DN khó khăn nhất từ trước đến nay. Thép xây dựng là mặt hàng chính, chiếm ba phần tư sản lượng thép của TCT, nhiều dự án đình hoãn, bất động sản "đóng băng" kéo dài dẫn đến việc tiêu thụ thép gặp rất nhiều khó khăn. Tất cả các đơn vị sản xuất, kinh doanh thép trong hệ thống TCT đã phải tiết giảm sản xuất để khớp nhu cầu thị trường, phần lớn không hoàn thành kế hoạch. Có những tháng, nhiều nhà máy chỉ chạy 40 - 45%, thậm chí 30% công suất để giữ chân lao động. Mặc dù khó khăn, nhưng DN vẫn thực hiện tốt các chế độ đối với người lao động như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thân thể cho cán bộ, CN, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động và cố gắng lo mức thưởng Tết tương đương năm trước. Có lẽ đây cũng là một trong số không nhiều các DN thép trong nước còn giữ được "phong độ".

Nỗ lực quan tâm đến người lao động

Năm qua, ngành dệt may cũng chồng chất khó khăn nhưng nhiều DN vẫn duy trì và phát triển ổn định, từng bước cải thiện điều kiện làm việc của CN, tổ chức lại sản xuất để CN không phải tăng ca. Chủ tịch Công đoàn TCT cổ phần Phong Phú Lê Thị Hoàng Trang cho biết, việc chăm lo cho người lao động cũng là cách bảo đảm hài hòa ba lợi ích (cổ đông, DN và người lao động). Ai về quê ăn Tết, TCT trợ giúp tiền mua vé tàu xe, còn khoảng 500 người ở lại, sẽ được lãnh đạo TCT tổ chức đón giao thừa tập thể, với đầy đủ mứt kẹo, "bánh chưng xanh, thịt mỡ, dưa hành". Chị Nguyễn Thị Hương, quê ở Tiền Giang, công nhân nhà máy sợi xúc động bày tỏ, CN được DN trả lương phù hợp khả năng của mình, năm nào trước Tết cũng được nghỉ một ngày để liên hoan, giao lưu cho nên mọi người làm việc rất gắn bó. Chị cũng vui vẻ "bật mí": CN Phong Phú đang rộn ràng niềm vui vì TCT vừa thông báo thưởng Tết bình quân 10,5 triệu đồng/người, cao hơn nhiều DN khác trên địa bàn.

Chúng tôi đến TCT cổ phần may Đức Giang, trong tiếng máy rào rào, chị Vũ Thị Hưng, ở phân xưởng may áo sơ-mi cho biết, được làm việc tại DN luôn đủ việc làm, sản phẩm có tên tuổi như Đức Giang là điều may mắn với nhiều CN ở đây. Khi DN áp dụng công nghệ, thiết bị hiện đại, triển khai chương trình 5S (săn sóc, sạch sẽ, sàng lọc, sắp xếp, sẵn sàng) và quản lý sản xuất tinh gọn, năng suất tăng cao, thu nhập người lao động nhờ đó cũng nâng lên. Dịp Tết này, May Đức Giang cân đối thưởng để những người thu nhập thấp cũng được ăn Tết đủ đầy, không tạo khoảng cách quá xa về thu nhập. CN vùng sâu, vùng xa được trợ giúp tiền tàu xe về quê ăn Tết, còn những nơi gần, TCT thuê xe đưa về quê. Tổng Giám đốc TCT cổ phần May Nhà Bè Phạm Phú Cường khá vui vẻ vì năm qua doanh thu TCT tăng hơn 10%, khoảng 70% CN có thu nhập cao hơn năm trước 10-15%. Ba tháng trước, TCT đã thông báo lịch nghỉ Tết hai tuần, mua vé tàu xe để CN về quê ăn Tết, tổ chức tất niên cho những người ở lại và tặng quà Tết tại khu tập thể CN, bố trí chương trình du xuân cho người lao động,... Trong số các ngành nghề, dệt may và da giày là ngành có số lượng CN đông đảo nhất, dịp Tết tuy có khó khăn nhưng phần lớn đều cố gắng thưởng Tết một tháng lương cho CN để giữ ổn định lao động và chuẩn bị kế hoạch năm 2013.

Sau một năm lao động vất vả, khoản thưởng Tết là động lực mạnh mẽ để người lao động cố gắng hơn, gắn bó hơn với DN vì nó thể hiện sự đánh giá quá trình làm việc, phấn đấu. Tiền thưởng có tác động rất lớn trong việc động viên, khích lệ tinh thần hăng say lao động, nhưng cũng sẽ phản tác dụng nếu thiếu công bằng. Trong hoạt động của mỗi DN, các hình thức thi đua, thưởng - phạt rất cần phải nghiêm minh, công bằng mới tạo được động lực để người lao động gắn bó với nơi mình làm việc.

  Mức thưởng Tết chênh lệch quá lớn  

  Tại TP Hồ Chí Minh, mức thưởng Tết năm nay cao nhất thuộc về một DN vốn đầu tư nước ngoài (FDI): gần 625 triệu đồng; thấp nhất chỉ có 373 nghìn đồng thuộc về một DN dân doanh. DN có vốn góp của Nhà nước thưởng Tết cao nhất 192 triệu đồng, còn DN dân doanh thưởng cao nhất 162 triệu đồng, DN 100% vốn Nhà nước thưởng cao nhất 135 triệu đồng. Tại Hà Nội, có DN thưởng Tết cao nhất 75 triệu đồng, còn đa số dao động quanh mức ba triệu đồng/người (giảm chừng 15% so năm trước), thấp nhất chỉ 200 nghìn đồng. Năm qua, có nhiều DN nợ lương người lao động tới sáu tháng, mức thưởng Tết bình quân chung giảm khoảng 10% so năm trước.  

khach san, dat phong khach san, đặt phòng khách sạn, khách sạn sầm sơn, đặt phòng khách sạn sầm sơn, du lịch sầm sơn, khach san sam son, dat phong khach san sam son, du lich sam son, hải sản sầm sơn, hai san sam son

Dịch vụ đặt phòng khách sạn tại Sầm Sơn, hải sản Sầm Sơn

khach san sam son, du lich sam son, hai san Sam Son

Xem thêm thông tin chi tiết tại website :  khachsansamsom.com.vn  

Quý khách vui lòng liên hệ  Mr.Giang    (   0985.12.8986   ) để đặt phòng khách sạn, đặt mua hải sản khi đi du lịch Sầm Sơn. Đảm bảo quý khách sẽ có giá rẻ nhất, khách sạn đẹp gần biển Sầm Sơn, và  đặc biệt yên tâm sẽ tránh được trường hợp bị chặt chém  khi mua hàng không đảm bảo.

Nguồn: www.nhandan.org.vn